福岡事業承継・M&Aセンター 法務DDについて講師をしました。
２０２０年１１月２９日に，一般社団法人福岡県中小企業診断士協会主催の福岡事業承継・M&Aセンター主催の専門家向けの「事業承継・M&Aアドバイザー養成講座」で，弁護士碇啓太が法務DDの講師をしました。
参加者は，弁護士，税理士，司法書士，社会保険労務士，行政書士，銀行関係者などで２５名でした。
求人票記載の労働条件と労働契約・求人票記載の労働条件変更の効力 デイサービスA社事件 京都地裁平成29年3月30日判決
この裁判例は、契約期間の定めの有無・定年制の有無についても賃金・退職金と同様重要な労働条件の変更に当たるとして慎重な合意認定を行う必要があると判断しました。
同一労働同一賃金最高裁判決を読み解く～正社員とそれ以外，どんな区別が不合理か～
令和２年１０月１３日，同月１５日に出された計５件の同一労働同一賃金についての最高裁判例について解説します。また，これらを踏まえた制度設計についても解説します。
ハラスメント等相談窓口の具体例・外部窓口の選定基準
２０２０年６月より一部企業においてハラスメント相談窓口の設置が義務化され，２０２２年には全企業の義務となります。そこで，なぜ窓口設置の必要性が必要で，会社にとってどのように有用なのか，具体的な方法とともに，ご説明を致します。
ハラスメント・内部通報 外部窓口サービス
法改正対応のために、ハラスメント相談窓口・通報窓口の設置を検討している方を対象として、外部窓口設置サービスをご紹介。全国対応、弁護士が対応し、法的助言をします。月額２５０００円から対応可能です。従業員の私生活上の問題対応（EAP）にも対応。
２０２０年６月改正でこう変わる！事業主が講ずべきパワハラ防止措置
今回の改正でパワハラの定義の明確化，事業主がパワハラ防止のために措置を義務付けなどがあります。パワハラ防止法とも呼ばれます。事業主がどのような措置をとることが義務付けられているのか，具体的に紹介します。
コロナで業績が悪化。従業員を解雇できるか？整理解雇の方法を解説します。
新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇（整理解雇）しなければならない場合の注意点について解説します。
会社・事業を売る
最近では、会社や事業を売るM&Aについて、事業拡大・継続のため、相互のシナジー効果を狙って、さらなる成長戦略として利用されることも増えてきており、注目が集まっています。
コロナでどうなる？取締役会の開催・WEB,書面・電話の活用方法を弁護士が解説。
新型コロナウィルスの影響により，在宅勤務や非対面での会議の開催が促進されている状況において，取締役会を開催する際の法律上の留意点や有用な方法について専門家である弁護士が解説します。
事業者・会社の倒産（破産）・再生・資金調達などコロナ対応
コロナウィルスの感染拡大防止に伴い多くの事業者の方が厳しい状況に追い込まれていると思います。事業を継続するか否かも含めて経営戦略を立てるために，破産・民事再生などの法的整理について福岡の弁護士が解説します。
団体交渉・労働組合の対応
団体交渉においては団体交渉における適切な判断と対応等が必要になります。弁護士に早期に相談し弁護士を活用しながら交渉を進めていくことが有益です。
労働審判・訴訟提起がされた
労働問題をめぐるトラブルが交渉で解決しない場合、労働者側から労働審判を申し立てられ、又は訴訟を提起されることがあります。このような場合は、直ちに弁護士に相談して依頼をすべきです。
解決事例 交通事故
過失割合について類似の裁判例を資料として提出し交渉し認められた事例
解決事例 交通事故（後遺障害認定）
後遺障害認定後にご相談に来所されました。相手方保険会社と交渉後、当初提示されていた金額の約２倍の金額で和解となりました。
解決事例 交通事故（後遺障害認定）
弁護士介入後、当初提示された金額から約80万円upし、約200万円で和解できた事例。
解決事例 交通事故（後遺障害認定）
弁護士介入後、後遺障害等級14級が認定され、個人事業主の休業損害が認められた事例。
解決事例 交通事故（休業損害・治療期間の延長）
ご依頼の概要 解決に至った経緯 1 相談から依頼まで 依頼者様は、弁護士特約
解決事例 遺言書作成
ご依頼の概要 解決に至った経緯 1 相談から依頼まで 依頼者様は、配偶者に
ハラスメント等相談窓口の具体例・外部窓口の選定基準
２０２０年６月より一部企業においてハラスメント相談窓口の設置が義務化され，２０２２年には全企業の義務となります。そこで，なぜ窓口設置の必要性が必要で，会社にとってどのように有用なのか，具体的な方法とともに，ご説明を致します。
ハラスメント・内部通報 外部窓口サービス
法改正対応のために、ハラスメント相談窓口・通報窓口の設置を検討している方を対象として、外部窓口設置サービスをご紹介。全国対応、弁護士が対応し、法的助言をします。月額２５０００円から対応可能です。従業員の私生活上の問題対応（EAP）にも対応。
２０２０年６月改正でこう変わる！事業主が講ずべきパワハラ防止措置
今回の改正でパワハラの定義の明確化，事業主がパワハラ防止のために措置を義務付けなどがあります。パワハラ防止法とも呼ばれます。事業主がどのような措置をとることが義務付けられているのか，具体的に紹介します。
コロナで業績が悪化。従業員を解雇できるか？整理解雇の方法を解説します。
新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇（整理解雇）しなければならない場合の注意点について解説します。
コロナでどうなる？取締役会の開催・WEB,書面・電話の活用方法を弁護士が解説。
新型コロナウィルスの影響により，在宅勤務や非対面での会議の開催が促進されている状況において，取締役会を開催する際の法律上の留意点や有用な方法について専門家である弁護士が解説します。
事業者・会社の倒産（破産）・再生・資金調達などコロナ対応
コロナウィルスの感染拡大防止に伴い多くの事業者の方が厳しい状況に追い込まれていると思います。事業を継続するか否かも含めて経営戦略を立てるために，破産・民事再生などの法的整理について福岡の弁護士が解説します。
解決事例 交通事故
過失割合について類似の裁判例を資料として提出し交渉し認められた事例
お休みのお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。皆様にはご不便をお掛け致します
解決事例 交通事故（慰謝料増額）
通院実日数が少なく慰謝料の算出を、通院実日数の3.5倍で算出され提示されたが、結果として初回提示額の約２倍の金額にて示談できた事例。
解決事例 交通事故（後遺障害認定）
後遺障害認定後にご相談に来所されました。相手方保険会社と交渉後、当初提示されていた金額の約２倍の金額で和解となりました。
解決事例 交通事故（家事従事者と休業損害）
弁護士介入により休業損害が認められ、また後遺障害等級14級が認められた事例。
解決事例 交通事故（後遺障害認定）
弁護士介入後、当初提示された金額から約80万円upし、約200万円で和解できた事例。
新入職員入所のご紹介
令和３年４月１日（木）、弁護士法人いかり法律事務所に新入職員が２名入所しました。
解決事例 B型肝炎訴訟
国との和解が成立し、国から1300万円の給付金が支給された事例。
解決事例 交通事故（後遺障害認定）
弁護士介入後、後遺障害等級14級が認定され、個人事業主の休業損害が認められた事例。
解決事例 交通事故（休業損害・治療期間の延長）
ご依頼の概要 解決に至った経緯 1 相談から依頼まで 依頼者様は、弁護士特約
解決事例 遺言書作成
ご依頼の概要 解決に至った経緯 1 相談から依頼まで 依頼者様は、配偶者に
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