ハラスメント等相談窓口の具体例・外部窓口の選定基準
窓口設置の必要性・有用性，及びその具体例について述べていきます。
企業の相談
企業に関する記事の全てを表示しています。分野別は，上部の「企業の相談」またはサイドバーからご確認ください。
ハラスメント・内部通報 外部窓口サービス
法改正対応のために、ハラスメント相談窓口・通報窓口の設置を検討している方を対象として、外部窓口設置サービスをご紹介。全国対応、弁護士が対応し、法的助言をします。月額２５０００円から対応可能です。従業員の私生活上の問題対応（EAP）にも対応。
２０２０年６月改正でこう変わる！事業主が講ずべきパワハラ防止措置
今回の改正でパワハラの定義の明確化，事業主がパワハラ防止のために措置を義務付けなどがあります。パワハラ防止法とも呼ばれます。事業主がどのような措置をとることが義務付けられているのか，具体的に紹介します。
コロナで業績が悪化。従業員を解雇できるか？整理解雇の方法を解説します。
新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇（整理解雇）しなければならない場合の注意点について解説します。
会社・事業を売る
成長戦略としての会社・事業の売却 前向きな成長戦略としてのM&A かつ
コロナでどうなる？取締役会の開催・WEB,書面・電話の活用方法を弁護士が解説。
WEBや電話での取締役会，株主総会の開催方法をご案内します。 取締役会の開催 W
事業者・会社の倒産（破産）・再生・資金調達などコロナ対応
会社を続けるか，いつ辞めるか悩んでいませんか？破産・再生の実際は？ コロナ倒産の
団体交渉・労働組合の対応
第１ 団体交渉とは？ 憲法28条及び労働組合法は，労働者が労働条件の改善などを
労働審判・訴訟提起がされた
第１ はじめに 解雇・雇止め、ハラスメント、未払残業代等の労働問題をめぐるトラ
未払残業代の問題
第１ はじめに 昨今、過重労働問題やコンプライアンス、ライフワークバランスに対
解雇・雇い止め
第１ 解雇・雇止めは慎重に対応する必要があります 解雇とは、使用者による労
懲戒処分
第１ 懲戒処分は慎重な対応が必要 懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反に対する制
