ハラスメント等相談窓口の具体例・外部窓口の選定基準
２０２０年６月より一部企業においてハラスメント相談窓口の設置が義務化され，２０２２年には全企業の義務となります。そこで，なぜ窓口設置の必要性が必要で，会社にとってどのように有用なのか，具体的な方法とともに，ご説明を致します。
企業の相談
企業に関する記事の全てを表示しています。分野別は，上部の「企業の相談」またはサイドバーからご確認ください。
ハラスメント・内部通報 外部窓口サービス
法改正対応のために、ハラスメント相談窓口・通報窓口の設置を検討している方を対象として、外部窓口設置サービスをご紹介。全国対応、弁護士が対応し、法的助言をします。月額２５０００円から対応可能です。従業員の私生活上の問題対応（EAP）にも対応。
２０２０年６月改正でこう変わる！事業主が講ずべきパワハラ防止措置
今回の改正でパワハラの定義の明確化，事業主がパワハラ防止のために措置を義務付けなどがあります。パワハラ防止法とも呼ばれます。事業主がどのような措置をとることが義務付けられているのか，具体的に紹介します。
コロナで業績が悪化。従業員を解雇できるか？整理解雇の方法を解説します。
新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇（整理解雇）しなければならない場合の注意点について解説します。
会社・事業を売る
成長戦略としての会社・事業の売却 前向きな成長戦略としてのM&A かつ
コロナでどうなる？取締役会の開催・WEB,書面・電話の活用方法を弁護士が解説。
新型コロナウィルスの影響により，在宅勤務や非対面での会議の開催が促進されている状況において，取締役会を開催する際の法律上の留意点や有用な方法について専門家である弁護士が解説します。
事業者・会社の倒産（破産）・再生・資金調達などコロナ対応
コロナウィルスの感染拡大防止に伴い多くの事業者の方が厳しい状況に追い込まれていると思います。事業を継続するか否かも含めて経営戦略を立てるために，破産・民事再生などの法的整理について福岡の弁護士が解説します。
団体交渉・労働組合の対応
第１ 団体交渉とは？ 憲法28条及び労働組合法は，労働者が労働条件の改善などを
労働審判・訴訟提起がされた
第１ はじめに 解雇・雇止め、ハラスメント、未払残業代等の労働問題をめぐるトラ
未払残業代の問題
第１ はじめに 昨今、過重労働問題やコンプライアンス、ライフワークバランスに対
解雇・雇い止め
第１ 解雇・雇止めは慎重に対応する必要があります 解雇とは、使用者による労
懲戒処分
第１ 懲戒処分は慎重な対応が必要 懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反に対する制
