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企業側での人事労務相談対応・事案解決実績を掲載するためのカテゴリー
業務上の指示にを無視するなど、問題行動が目立ったため、相手方へ退職勧奨をしました...
就業状況が不良であることを理由に解雇した元従業員から、解雇無効及び就業を続けてい...
元従業員は、人員不足により昼休憩を取得できないくらいに忙しく、出退勤についても雇...
タイムカードの記録など、依頼者の残業していた証拠が残されていなかったことや、未成...
時間労働が常態化していたため、残業時間を減らすよう待遇改善措置や未払残業代求を勤...
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