２０２０年６月改正でこう変わる！事業主が講ずべきパワハラ防止措置
今回の改正でパワハラの定義の明確化，事業主がパワハラ防止のために措置を義務付けなどがあります。パワハラ防止法とも呼ばれます。事業主がどのような措置をとることが義務付けられているのか，具体的に紹介します。
人事・労務・労災
労働に関する記事。労働に強い弁護士とは，労働を専門とする弁護士とは，労働審判，団体交渉対応，ハラスメント相談窓口など。
コロナで業績が悪化。従業員を解雇できるか？整理解雇の方法を解説します。
新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇（整理解雇）しなければならない場合の注意点について解説します。
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第１ はじめに 昨今、過重労働問題やコンプライアンス、ライフワークバランスに対
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第１ 働き方改革関連法の施行 日本では、少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少し、
就業規則の作成・変更について
第１ 就業規則の作成 １ 作成義務と届出義務 従業員が常態として１０名以上雇用
