同一労働同一賃金最高裁判決を読み解く～正社員とそれ以外，どんな区別が不合理か～
令和２年１０月１３日，同月１５日に出された計５件の同一労働同一賃金についての最高裁判例について解説します。また，これらを踏まえた制度設計についても解説します。
人事・労務・労災
労働に関する記事。労働に強い弁護士とは，労働を専門とする弁護士とは，労働審判，団体交渉対応，ハラスメント相談窓口など。
２０２０年６月改正でこう変わる！事業主が講ずべきパワハラ防止措置
今回の改正でパワハラの定義の明確化，事業主がパワハラ防止のために措置を義務付けなどがあります。パワハラ防止法とも呼ばれます。事業主がどのような措置をとることが義務付けられているのか，具体的に紹介します。
コロナで業績が悪化。従業員を解雇できるか？整理解雇の方法を解説します。
新型コロナウィルス感染症の影響により，経営状態が悪化したことで事業縮小を余儀なくされ，やむなく従業員を解雇（整理解雇）しなければならない場合の注意点について解説します。
団体交渉・労働組合の対応
第１ 団体交渉とは？ 憲法28条及び労働組合法は，労働者が労働条件の改善などを
労働審判・訴訟提起がされた
第１ はじめに 解雇・雇止め、ハラスメント、未払残業代等の労働問題をめぐるトラ
未払残業代の問題
第１ はじめに 昨今、過重労働問題やコンプライアンス、ライフワークバランスに対
解雇・雇い止め
第１ 解雇・雇止めは慎重に対応する必要があります 解雇とは、使用者による労
懲戒処分
第１ 懲戒処分は慎重な対応が必要 懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反に対する制
問題社員の対応
第１ 問題社員の対応に頭を抱える企業… 企業は，社員が業務時間中にサボっている
ハラスメント問題対応
第１ パワーハラスメント（パワハラ）対応について １．パワハラ防止法の施行
メンタルヘルスの問題
第１ メンタルヘルス不調の疑いある社員への対応 １ 医師による面接指導や診断を勧
「働き方改革」を進める
第１ 働き方改革関連法の施行 日本では、少子高齢化に伴い生産年齢人口が減少し、
