就業規則の作成手続と不利益変更
就業規則は、会社設立に際しては、定款須に次いで作成に着手するべき重要なルールですが、周囲の経済事情や会社内部の変容などに応じて、合理的かつ迅速に変更、修正を行わなければならないものでもあります。本稿では、就業規則の作成手続から就業規則の変更・不利益変更について、その運用とポイントをご紹介致します。
裁判例
事務所で取り扱ったものではない，裁判事例を紹介する際はこのタグをつける。
横浜南労基署長（旭紙業）事件 最高裁平成８年１１月２８日第一小法廷判決
この判例は、労基法上の労働者性の判断要素として、諾否の自由や使用者の指示の程度など複数の要素を挙げて判断する必要があることを示したものといえます。
全農林警職法事件 最高裁昭和４８年４月２５日大法廷判決
この判決は、公務員の労働基本権が保障されるとしつつも、職務の公共性などの理由から、争議行為やあおり行為などを禁止することは憲法28条に違反しないとしました。
横浜南労基署長（東京海上横浜支店）事件 最高裁平成12年7月17日第一小法廷判決
【読むポイントここだけ】 この判決は、基礎疾患の高血圧症は治療の必要のない程度で
