雇用保険

• 2022-12-14
• 2022-12-15

解決事例　個人　労働問題（マタニティハラスメント）

入社後暫くして妊娠が分かり会社に産休を申請したところ、会社から妊娠を理由に退職を迫られた事例。本事例は、入社から産休申請まで短期間であったため、産休を拒まれた上、退職を迫られるという典型的なマタハラが行われたものです。相談者は退職を望んでいたので、雇用保険や健康保険の適用上不利にならないよう交渉することになりました。