降格

• 2022-06-11
• 2022-06-17

アーク証券（本訴）事件　東京地裁平成12年1月31日判決（降格制度の合理性）　

この裁判例は、就業規則の変更により、降格又は減給を基礎付ける変動賃金制を導入した措置や諸手当を減額した措置は、実際に生じた不利益の程度は大きく、代償措置や経過措置がないこと、労使間の利益調整がされた結果としての合理的な内容と認められないことなどから、合理的を欠くと判断しました。