有期労働契約

• 2022-11-12
• 2022-11-10

日立メディコ事件　最高裁昭和61年12月４日第一小法廷判決（有期労働契約の更新拒否）

この判例は、臨時員は比較的簡易な採用手続で締結された短期的有期契約を前提とする以上、雇止めの効力を判断すべき基準は、いわゆる終身雇用の期待の下に期間の定めのない労働契約を締結している本工を解雇する場合とは合理的な差異があるため、当該臨時員の雇止めは適法であると判断しました。