企業秩維持

• 2020-01-09
• 2023-03-09

ネスレ日本事件　最高裁平成18年10月6日第二小法廷判決（長期間経過後の懲戒処分）　

この判例は、労働者の暴行事件から7年以上経過した後にされた諭旨退職処分は、処分時点において、企業秩序維持の観点からそのような重い懲戒処分を必要とする客観的かつ合理的な理由を欠き、社会通念上相当なものとして是認することはできないと判断しました。