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懲戒処分は、厳格な条件の下で認められるもので後々紛争になりやすい処分です。紛争の...
社員の問題行為については、労働法や雇用契約、就業規則に従って、早期にかつ適切に対...
ハラスメント問題が発生した場合には、迅速かつ適切に事後的対応することが求められま...
廃業支援型の特定調停スキームは,特定調停手続の活用により、事業の継続が困難で金融...
会社の解散、清算手続が必要となっている場合、会社が債務超過の状態にあるなど、経営...
破産法に基づき,一般的かつ継続的に将来の債務返済ができないという客観的状態(いわ...
メンタル面の不調を来した従業員については、企業側で医師への受診を促すことや休職、...
働き方改革関連法を受けて、大企業だけではなく中小企業も就業規則や運用の見直しを迫...
就業規則の作成や変更では、労基法や労組法等の労働関連法令や判例等との整合性、適法...
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