人事・労務・労災
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ハラスメント問題が発生した場合には、迅速かつ適切に事後的対応することが求められま...
倒産・再生・企業再建
廃業支援型の特定調停スキームは,特定調停手続の活用により、事業の継続が困難で金融...
倒産・再生・企業再建
会社の解散、清算手続が必要となっている場合、会社が債務超過の状態にあるなど、経営...
倒産・再生・企業再建
破産法に基づき,一般的かつ継続的に将来の債務返済ができないという客観的状態(いわ...
人事・労務・労災
メンタル面の不調を来した従業員については、企業側で医師への受診を促すことや休職、...
人事・労務・労災
働き方改革関連法を受けて、大企業だけではなく中小企業も就業規則や運用の見直しを迫...
人事・労務・労災
就業規則の作成や変更では、労基法や労組法等の労働関連法令や判例等との整合性、適法...
人事・労務・労災
採用・雇用締結段階では悩ましい法的問題が多くあります。就業規則等でしっかりとした...
一般企業法務・契約・取引
新型コロナウィルスの影響により、実際に集まって株主総会や取締役会を開催するのでは...
