解決事例　交通事故（休業損害と過失割合）

ご紹介で弊所にお問合せをいただきご依頼頂くことになりました。

相手方保険会社からの示談金の提示を受けた後、休業損害及び傷害慰謝料の増額交渉、過失割合の交渉を行いました。

①休業損害
　休業期間中に給与が全額支給されていましたが、その期間 有給を取得していました。
　給与取得者の場合、休業期間中に給与が全額支給されていて、現実の収入減がない場合でも、有給休暇を使用した場合は、その有給休暇消化分について、休業損害として請求可能です。
　そのため、資料等を調査のうえ、増額交渉をしました。
②過失割合
　相手方保険会社は当初から、当方：相手方＝１０：９０の主張でした。
　しかし、保険会社も参照する書籍（別冊判例タイムズ）には、今回の件の事故態様に該当するケースが無かったため、裁判例を調査したところ、今回の件と同様のケースで、過失割合を５：９５とするものが２つ存在しました。
　その裁判例をもとに、当方：相手方＝５：９５の過失割合を主張しました。

　休業損害、傷害慰謝料ともに増額でき、過失割合についての当方の主張が通ったことで、過失相殺額も減額され、結果的に、相手方保険会社の事前提示額から、全体で約３２万円の増額で示談が成立しました。